Ich habe ein Jobangebot. Wann sollte ich kündigen?

Endlich ist es soweit: Die Bewerbungen waren erfolgreich. Ein konkretes Jobangebot liegt auf dem Tisch. Der Jobwechsel ist beschlossene Sache, nichts steht mehr im Weg. Also gleich mal zum Chef – und das tun, was man sich schon so lange vorgenommen hat: kündigen… HALT! Nicht ganz so schnell. Bevor Sie Ihrer Freude ungebremste Freiheit lassen: Beachten Sie bitte noch Folgendes…

Ich habe ein Jobangebot. Wann sollte ich kündigen?

Wann sollte ich bei einem Jobwechsel kündigen?

Die Grundregel lautet: Sie kündigen Ihren aktuellen Job erst dann, wenn die Tinte unter dem neuen Arbeitsvertrag trocken ist. Nie vorher.

Mündliche Absprachen und Zusagen sind zwar bindend. Das Problem ist aber häufig die Beweislast. Falls der neue Arbeitgeber plötzlich Erinnerungslücken bekommt und es sich anders überlegt, stehen Sie ganz ohne Job da. Mehr noch: Da Sie selbst gekündigt haben, bekommen Sie eine dreimonatige Sperre beim Jobcenter on top. Job weg, drei Monate kein Arbeitslosengeld, wieder neuen Job suchen müssen… Dumm gelaufen.

Natürlich gilt es dennoch die Kündigungsfristen zu beachten und diese mit dem neuen Arbeitgeber abzustimmen.

Der will Sie in der Regel möglichst schnell an Bord haben. Der Ex-Arbeitgeber wiederum will Sie vielleicht nicht so schnell gehen lassen. Hier lässt sich manchmal verhandeln – etwa über einen Aufhebungsvertrag oder eine Freistellung.

Nur eines sollten Sie bitte NIE machen: krankfeiern und schon für das neue Unternehmen arbeiten.

Das kann ein richtig übles Nachspiel haben. Außerdem macht es keinen guten Eindruck auf den neuen Arbeitgeber: Es sieht vielleicht aus wie Engagement, doch fragt auch der muss sich fragen: Was tun Sie wohl, wenn Sie auch diesen Arbeitgeber mal wieder verlassen? Spielt der dann mit uns dieselben Spielchen?

Daher: Bleiben Sie beim Jobwechsel immer ganz Profi und vor allem fair und ehrlich.

[Bildnachweis: fizkes by Shutterstock.com]
25. Oktober 2019 Karrierefragen Redaktion Icon Autor: Karrierefragen Redaktion

Die Redaktion der Karrierefragen besteht aus ausgewiesenen Job- und Karriereexperten mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Sie sind zudem regelmäßige Autoren der Schwesterseite Karrierebibel.de mit mehr als 4 Millionen Lesern im Monat.

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