Was ist ein Curriculum Vitae?

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Wofür steht Curriculum Vitae?

Der Begriff Curriculum Vitae stammt aus dem Lateinischen und heißt übersetzt Lauf des Lebens, also Lebenslauf. Im Gegensatz zum deutschen Wort Lebenslauf ist das Geschlecht Neutrum, es muss also das Curriculum Vitae heißen. Gemeint ist damit die schriftliche Darstellung des eigenen Lebens, wobei es einem potenziellen Arbeitgeber in erster Linie um das berufliche Leben eines Bewerbers geht.

Wenn Sie sich mit einem englischsprachigen Kollegen unterhalten oder auf eine Stelle im Ausland bewerben, kann es somit sein, dass vom Curriculum Vitae gesprochen wird, was dem deutschen Lebenslauf entspricht – auch wenn es dabei einige wichtige Unterschiede (nicht nur in der Sprache) gibt – aber dazu weiter unten mehr.

Durch Globalisierung, wachsende internationale Zusammenarbeit und Unternehmen, die nicht nur im eigenen Land, sondern überall nach Experten, Fachkräften und Mitarbeitern suchen, hat sich das CV seinen Weg auch in den deutschen Sprachgebrauch gefunden. Vorherrschend wird jedoch in Großbritannien vom Curriculum Vitae gesprochen, es ist jedoch auch möglich, dass Unternehmen aus anderen europäischen Ländern ebenfalls die Bezeichnung verwenden.

Wer diesen Begriff in deutschen Jobbörsen liest, muss damit rechnen, dass das Unternehmen einen Lebenslauf auf Englisch vom Bewerber erwartet. Allerdings wird das zur Sicherheit meist betont und noch einmal explizit erwähnt. Oder die Stellenausschreibung ist bereits auf Englisch gehalten und/oder englische Sprachkenntnisse werden gefordert.

Wann wird ein Lebenslauf Curriculum Vitae genannt?

Bewerbungen hierzulande enthalten üblicherweise ein Anschreiben, den Lebenslauf und Zeugnisse. In manchen Branchen wird sogar aufs Anschreiben verzichtet, weshalb die maßgeblichen Informationen für Personaler im Lebenslauf enthalten sind. Die Zeugnisse dienen meist nur der Verifikation der Auflistungen.

Üblich ist es für den deutschen Arbeitsmarkt nicht, dass von CV gesprochen wird. Es kann jedoch einzelne Ausnahmen geben. Als Orientierung gilt: Je höher der Bildungsgrad, der mit einer Position verbunden ist, desto häufiger wird der Begriff Curriculum Vitae statt Lebenslauf verwendet. Er begegnet in Deutschland somit in erster Linie Akademikern. Hier wird der Lateinische Ausdruck verwendet, um den Bildungsstand zu illustrieren. Es klingt gehobener und gebildeter.

Handelt es sich um eine Stelle im (englischsprachigen) Ausland, wird von Bewerbern oftmals ein Curriculum Vitae oder auch die Abkürzung CV verlangt. Um zu wissen, was von Ihnen gefordert wird, sollten Sie deshalb immer aufmerksam darauf achten, was in der Stellenanzeige steht und dort verlangt wird. Dabei begegnet Ihnen meist eine von zwei Möglichkeiten:

• CV in deutschen Stellenanzeigen

  Wird in einer deutschen Stellenanzeige, für die deutsche Bewerbungsunterlagen verlangt werden, von Curriculum Vitae gesprochen, ist damit in der Regel der typische deutsche Lebenslauf gemeint – nur eben in einer gehobeneren Formulierung. Wenn Sie sich unsicher sind, können Sie auch noch einmal beim Arbeitgeber nachfragen.

• CV in englischsprachigen Stellenanzeigen

  Ist die gesamte Stellenanzeige auf Englisch verfasst, sollten Sie sich – falls nicht etwas anderes genannt wird – natürlich auch auf Englisch bewerben. Wird bei den geforderten Unterlagen ein Curriculum Vitae verlangt, erstellen Sie auch die englische Variante eines CV. Wie genau dieser aussieht und aufgebaut wird und wo die Unterschiede zum deutschen Lebenslauf sind, zeigen wir weiter unten im Artikel.

Sie können sich theoretisch auch selbst dazu entscheiden, Ihren Lebenslauf mit CV zu betiteln. Dabei gilt jedoch: Ändern Sie nicht eigenständig die Form, sondern halten Sie sich unbedingt daran, was vom Unternehmen erwartet wird.

Will ein deutscher Arbeitgeber ganz klassisch einen Lebenslauf, liegt es zwar in Ihrem gestalterischen Ermessen, als Überschrift für das Dokument Curriculum Vitae zu wählen – der Inhalt muss in diesem Fall aber trotzdem den Vorgaben des Unternehmens entsprechen.

Ein weiterer Fehler, den Sie dringend vermeiden sollten: Schließen Sie nicht von jeder englischsprachigen Ausschreibung automatisch darauf, dass Sie ein CV verwenden müssen oder sollten. Hier kann es einen entscheidenden Unterschied geben, ob die Bewerbung nach Großbritannien oder in die USA geht. Beides sind mit großer Wahrscheinlichkeit Stellenanzeigen, die auf Englisch formuliert sind – doch nur in einem Fall macht es Sinn, ein Curriculum Vitae anzulegen.

Denn: Amerikanische Unternehmen fordern ein Resume, lediglich in Großbritannien wird üblicherweise vom Curriculum Vitae beziehungsweise CV gesprochen. Dabei ist nicht nur der Begriff ein anderer, sondern teilweise auch Inhalt und Aufbau. Das sollten Sie beherzigen, denn wer die Unterschiede zwischen CV, Resume und Lebenslauf nicht kennt, scheitert bei seinem Bewerbungsvorhaben möglicherweise bereits an formalen Hürden.

Aufbau und Beispiele: Was enthält ein Curriculum Vitae?

Einen Lebenslauf haben Sie wahrscheinlich schon viele Male erstellt und wissen, worauf Sie dabei achten müssen. Der Aufbau und Inhalt für das CV unterscheidet sich aber in einigen Bereichen. Folgende Bestandteile finden sich in einem Curriculum Vitae:

• Überschrift

  Für Großbritannien kann wahlweise mit Curriculum Vitae oder CV übertitelt werden.

• Personal Details

  Geben Sie Name, Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse an und lösen Sie Umlaute auf. Denken Sie daran, Angaben wie Geburtsdatum, Staatsangehörigkeit sowie Konfession auszulassen, um den Gesetzen zur Diskriminierung Folge zu leisten. Während beim klassischen deutschen Lebenslauf meist ein Bewerbungsfoto eingefügt wird, gehört dies beim CV NICHT zu den persönlichen Details.

  Beispielhaft könnten Ihre Personal Details so aussehen:

  Max Mustermann
  Hauptstrasse 23
  98765 Neustadt
  01234 / 56789
  m.mustermann@mail.com

• Summary/Personal Profile

  In diesem Abschnitt können Sie eine persönliche Beschreibung Ihrer Eigenschaften und Fähigkeiten einbringen. Summary (deutsch: Zusammenfassung, Kurzfassung oder Überblick) ist dabei ernst gemeint. Es handelt sich nur um wenige Sätze, in denen Sie sich selbst beschreiben. Allerdings ist dieser Punkt optional.

  Ein Beispiel:

  A highly motivated, hard working and commited graduate looking forward to start in an entry-level position for marketing and sales.

• Objective/Career Objective

  Wie der vorgenannte Punkt Summary ist der Abschnitt Objective nicht zwingend notwendig. Hier werden persönliche Karriereziele genannt, die Sie mit dem Job im Unternehmen verbinden. Konkret geht es darum, dass Sie kurz formulieren, welche Position Sie bei dem Arbeitgeber anstreben und welche beruflichen Ziele Sie dort erreichen wollen.

  Zur Veranschaulichung auch hier ein Beispiel für das Curriculum Vitae:

  To start as a junior-sales manager, expand my knowledge and skills in marketing and gain experience to work my way to a higher position and a leadership role in the sales department.

• Professional/Work Experience

  Ähnlich dem Lebenslauf geht es im Bereich Work Experience um Ihre bisherige Laufbahn. Wichtig: Gefragt sind relevante Erfahrungen, die für die Position, auf die Sie sich bewerben, wichtig sind. Dass Sie in der Schulzeit Regale im Supermarkt eingeräumt haben, gehört somit nicht in Ihr Curriculum Vitae, wenn Sie sich als Account Manager bewerben.

  Die Aufzählung der Work Experience im Curriculum Vitae erfolgt dabei antichronologisch, wie es sich auch in deutschen Bewerbungen durchgesetzt hat. Bedeutet: Beginnen Sie oben mit der letzten, also aktuellsten Station und arbeiten Sie sich in Richtung Vergangenheit und älterer beruflicher Stationen.

  Tragen Sie dafür links den Zeitraum der Anstellung ein, rechts Firmenname (falls möglich mit Internetlink), Standort und die genaue Berufs- beziehungsweise Aufgabenbezeichnung im Unternehmen. Ebenfalls werden hier Erfolge oder besondere Projekte genannt.

  Hier ein Beispiel für die Work Experience im Curriculum Vitae:

  05/2018 – 09/2019	Junior Sales Manager at SalesFactory GmbH Delevoping marketing campaigns, creating offers and negotiating terms
  10/2019 – 03/2020	Senior Sales manager at SalesFactory GmbH Leading marketing campaigns for key accounts, budgeting and planing longterm developments

• Education

  Ebenfalls umgekehrt chronologisch wird hier die schulische Bildung nebst Abschlüssen aufgeführt. Zusätzlich werden hier Fort- und Weiterbildungen (Advanced Training) mit der jeweiligen Qualifikation aufgelistet. Dieser Abschnitt ist vor allem bei akademischen Lebensläufen wichtig, da beim Studium besonders die Ausbildung und mögliche Lehrtätigkeiten, Forschungen und Publikationen betont werden. Daher sollten Sie das Thema Ihrer Abschlussarbeit oder Dissertation nennen und mit ein, zwei Sätzen umreißen.

  So sieht der Bereich Education im Curriculum Vitae beispielhaft aus:

  09/2018 – 05/2019	Bachelor of Arts in Business Administration at Frankurt School of Finance and Management Bachelor’s thesis: Customer’s trust: How to build and regain trust by the most important customers – an empiric analysis
  09/2019 – 08/2020	Abitur at Albert-Einstein-Gymnasium Musterstadt Abiturnote (equivalent to A-Level, final grade:) 1,3

• Skills

  Besondere Fähigkeiten, die Sie neben Ihrer Ausbildung erworben haben wie Sprachkenntnisse und IT-Zertifikate sowie Führerscheine für bestimmte Fahrzeugklassen, führen Sie hier auf.

  Wie dies im Curriculum Vitae aussehen kann, zeigt das folgende Beispiel:

  Language skills	English (fluent, TOEFL ibt 112/120 points), Polish (native speaker)
  Computer skills	MS Office (very good) WordPress (very good) C++ (good) Python (beginner)

• Activities/Engagement

  Tragen Sie hier – sofern vorhanden – die für die Stelle relevanten Interessen, Ehrenämter und Hobbys ein. Achtung: Der Plural von Hobbys lautet im Englischen hobbies! Achten Sie bei der Auswahl wirklich darauf, dass diese einen Bezug zur Stelle haben oder dass diese einen wichtigen Teil Ihrer Persönlichkeit oder Arbeitsweise verdeutlichen. Vorsicht ist auch bei Freizeitaktivitäten geboten, bei denen Sie sich verletzen könnten. Hier haben Arbeitgeber möglicherweise Angst, dass Sie länger ausfallen könnten.

  Hier ein Beispiel für das Curriculum Vitae:

  Engagement	Volunteer at Environment e.V. Helping to clean forests, streets and rivers Trying to save the environment and nature
  Hobbies and interests	Blogging Created a blog about environmental topics in 2013 Reached more than 100.000 people in the last six months

• References

  Bitten Sie zwei Personen aus Ihrer letzten Stelle, die als Referenzgeber sich bereit erklären, Auskunft über Ihren Werdegang zu erteilen. Neben dem Namen sollten Telefonnummer und E-Mail-Adresse angegeben werden. Sichern Sie sich zuvor ab, dass Ihre Referenzgeber mit der Veröffentlichung ihrer Daten einverstanden sind.

  Auch hier haben wir natürlich ein Beispiel für Ihr Curriculum Vitae erstellt:

  Sabine Schmitz	Senior consultant at Fantasie GmbH contact: s.schmitz@mail.com / 0123-456789
  Konrad Kleber	Key Account Manager at Fantasie GmbH contact: k.kleber@online.com / 0123-98765

Dies entspricht dem klassischen Aufbau eines Curriculum Vitae. Da die Abschnitte Summary und Objective optional sind, sind individuelle Abweichungen im Aufbau möglich.

Wie das schematisch aussehen kann, zeigt die folgende Grafik:

Womit punktet man im CV besonders?

Wenn Sie formal an alles gedacht haben, stellt sich noch die Frage, wie das Curriculum Vitae den besten Eindruck vermittelt und somit die größten Chancen bringt. Dabei gilt, was auch für deutsche Lebensläufe gilt: Ein Curriculum Vitae überzeugt vor allem, wenn dieses auf die jeweilige Stelle zugeschnitten ist.

Bringen Sie die Anforderungen in der Jobanzeige in Übereinstimmung mit dem Curriculum Vitae. Entscheidend ist hier, dass Sie zwischen zwingend notwendigen Anforderungen, sogenannten Muss-Qualifikationen, und wünschenswerten Anforderungen unterscheiden, also Kann-Qualifikationen:

• Muss-Qualifikationen

  Die Unterscheidung ist eigentlich ganz simpel: Besonders dringliche Anforderungen werden zuerst genannt und werden mit Formulierungen wie folgenden umschrieben:
  

  • Das setzen wir voraus…
  • Erwarten wir…
  • Sie bringen mit…
  • ….sollten Sie erfüllen
  • …sind erforderlich

• Kann-Qualifikationen

  Darauf folgen deutlich weniger exakte Formulierungen, die einen Wunsch äußern, was der ideale Kandidat außerdem noch mitbringt. Aber manchmal müssen sich Unternehmen eben mit weniger begnügen, weshalb dann die Rede ist von:
  

  • Wünschenswert wäre…
  • idealerweise bringen Sie… mit
  • Zusätzlich freuen würden wir uns…
  • Sie passen gut in unser Team, wenn Sie außerdem…
  • Erwünscht sind…
  • Hilfreich wäre zudem…

Je eindeutiger Ihr Curriculum Vitae zeigt: Ich bringe alle erforderlichen Qualifikationen mit – und noch mehr!, desto besser der Eindruck, den Sie beim Personaler hinterlassen. Weniger punkten Sie hingegen mit Fähigkeiten und Qualifikationen, die für die Stelle irrelevant sind.