Was kennzeichnet die horizontale Karriereentwicklung?
Die horizontale Karriereentwicklung bietet Ihnen eine Alternative zur vertikalen Laufbahn. Hierbei können Sie Ihre Expertise vertiefen und sich in Ihrem Fachgebiet spezialisieren, anstatt sich auf eine Führungsposition zu konzentrieren.
Hochspezialisierte Fachkräfte können heute manchmal mehr verdienen als Führungskräfte. Unabhängig davon, für welche Art der beruflichen Entwicklung Sie sich entscheiden – vertikale oder horizontale Karriereentwicklung – das Entscheidende ist, dass Ihre Arbeit Sie zufrieden und glücklich macht. Nur dann werden Sie Ihre Fähigkeiten verbessern und zu einem gefragten Experten werden.
Wie plane ich meine horizontale Karriereentwicklung?
Lassen Sie uns mit der Planung des horizontalen Berufswegs beginnen: Es ist wichtig, sich anfangs klare Ziele zu setzen und wichtige Meilensteine zu identifizieren. Dies kann eine Herausforderung sein. Beginnen Sie deshalb damit, Ihre persönlichen Interessen zu analysieren.
Steve Jobs hat einmal gesagt: „Der einzige Weg, großartige Arbeit zu leisten, ist zu lieben, was man tut.“ Daher sollten Sie zuerst Ihre persönlichen und nicht die professionellen Interessen betrachten. Folgenden Fragen helfen dabei:
- Was genau inspiriert Sie und bereitet Ihnen Freude?
- Welche Interessen und Hobbys sind für Sie wichtig?
- Welche Art von Aktivitäten entspannen Sie am meisten?
- Welche besonderen Talente oder Fähigkeiten haben Sie, die Sie gerne weiterentwickeln möchten?
- Welche Werte sind Ihnen persönlich besonders wichtig?
Indem Sie herausfinden, was Sie wirklich im Leben motiviert und begeistert, bekommen Sie eine bessere Vorstellung davon, welchen Weg Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn einschlagen möchten. Die persönlichen Interessen spielen eine große Rolle bei Erfolg und Zufriedenheit im Job, weil sie Ihnen helfen, Tätigkeiten zu erkennen, die Sie gerne machen und bei denen Sie sich voll einbringen können.
Hierbei geht es nicht darum, Ihr Hobby in eine Karriere zu verwandeln (außer wenn Sie das möchten), sondern vielmehr darum, sich selbst besser wahrzunehmen und zu berücksichtigen.
Stärken und professionelle Ambitionen
Nachdem Sie die obigen Fragen beantwortet haben, nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Stärken zu bewerten. Die Bewertung der Stärken hilft wiederum dabei, zu sehen, welche Bereiche der beruflichen Entwicklung besonders vielversprechend sind und wo möglicherweise zusätzliche Unterstützung oder Weiterbildung benötigt wird.
Zudem kann die Liste Ihrer Stärken helfen, Ihr Selbstvertrauen zu stärken:
- Welche Fähigkeiten und Talente besitzen Sie bereits?
- Welche beruflichen Erfahrungen haben Sie bisher gemacht, und was haben Sie daraus gelernt?
Haben Sie Ihre Stärken analysiert, ist es Zeit, sich mit den professionellen Ambitionen zu befassen:
- Welche Themen oder Tätigkeitsbereiche finden Sie besonders faszinierend?
- In welchen dieser Bereiche würden Sie sich gerne weiterentwickeln?
- Welche Aufgaben oder Projekte haben Sie in der Vergangenheit am liebsten durchgeführt?
- Welche Herausforderungen oder Probleme interessieren Sie besonders?
Abschließend tauchen Sie in Ihre Zukunft ein, um zu sehen, wohin der Weg Sie führen soll:
- Wie ist Ihre aktuelle berufliche Situation?
- Welche Ziele streben Sie in der Zukunft an?
All diese Fragen unterstützen Sie dabei, Ihre beruflichen Ziele klarer zu definieren und den Weg Ihrer beruflichen Entwicklung zu definieren.
Bonus-Tipp: Coaching nutzen
Wenn Sie bei der Planung Ihrer beruflichen Ziele Hilfe brauchen, ist es eine gute Idee, sich an einen Karrierecoach zu wenden. Ein Karrierecoach wird Ihnen nicht nur bei der Beantwortung der genannten Fragen helfen, sondern auch weitere relevante Fragen stellen, um Sie bei der Klärung Ihrer eigenen Wünsche zu unterstützen.
Wie verwirkliche ich meine horizontale Karriereentwicklung?
Nachdem Sie Ihre Ziele festgelegt haben, sollten Sie deren Umsetzung planen. Seien Sie realistisch bei den Erwartungen, und nehmen Sie sich die Zeit, um sich in IHREM Tempo weiterzuentwickeln. Hier sind wieder ein paar Fragen zur Inspiration:
- Welche neuen Fähigkeiten benötigen Sie, um Ihre Ziele zu erreichen und Top-Experten in Ihrem Gebiet zu werden?
- Welche neuen Entwicklungen und Technologien könnten sich auf Ihren Beruf auswirken? Schauen Sie sich die aktuellen Entwicklungen und Technologien in Ihrer Branche genauer an.
- Welche aktuelle Ressourcen haben Sie, die Sie nutzen können, um Ihre Entwicklung voranzutreiben? Identifizieren Sie, was Ihnen fehlt, um mit den Veränderungen zu starten, und analysieren Sie dabei Ihre Fähigkeiten im Vergleich zu den Arbeitsmarktstandards.
- Welche Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung bieten sich in Ihrem derzeitigen Unternehmen? Informieren Sie sich über interne Schulungsprogramme, Weiterbildungen und potenzielle Aufstiegsmöglichkeiten. Auf diese Weise können Sie sich innerhalb Ihres vertrauten Arbeitsumfeldes weiterentwickeln – sofern Sie mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber zufrieden sind.
- Wenn es in Ihrem Unternehmen keine passenden Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gibt, denken Sie darüber nach, welche anderen Unternehmen Ihnen gefallen und wo Sie gerne arbeiten würden. Passen die Werte und die Kultur dieser Unternehmen zu Ihren eigenen?
- Wie möchten Sie Ihren Erfolg messen? Definieren Sie klare Indikatoren, die Sie zur Bewertung Ihres beruflichen Fortschritts nutzen werden. Dadurch können Sie Ihren Fortschritt auf dem Weg zu Ihren Zielen verfolgen. Beispiele für solche Indikatoren könnten das Absolvieren von Kursen, das Erlangen von Zertifikaten oder die Teilnahme an Beratungen und Konferenzen sein.
Bonus-Tipp: Coaching nutzen
Um besser zu verstehen, welche Fähigkeiten Sie erwerben müssen, nutzen Sie aktuelle Quellen: Vergleichen Sie Stellenanzeigen, um zu verstehen, welche Anforderungen an Fachleute auf dem Arbeitsmarkt gestellt werden, die bereits das Niveau erreicht haben, das Sie anstreben. Indem Sie verschiedene Stellenangebote in Ihrem gewünschten Bereich studieren, können Sie ein umfassendes Bild davon erhalten, welche Fähigkeiten und Qualifikationen gefragt sind und welche Trends und Entwicklungen in Ihrer Branche relevant sind. Auf diese Weise können Sie gezielt an der Entwicklung Ihrer Fähigkeiten arbeiten und sicherstellen, dass Sie die Anforderungen des Arbeitsmarktes erfüllen, um Ihre beruflichen Ziele erfolgreich zu erreichen.
Wo finde ich Unterstützung zu meiner Karriereentwicklung?
Eine Strategie zu entwickeln ist wichtig, aber danach stellen sich oft Fragen wie: „Wo findet man die besten Weiterbildungskurse?“ „Sind bestimmte Fähigkeiten wirklich wichtig zu entwickeln?“ und „Worauf sollte man sich zuerst konzentrieren?“ Es ist von Vorteil, wenn Ihr Arbeitgeber sich auch um die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter kümmert.
Sollte das nicht der Fall sein, beachten Sie folgende Tipps:
- Aktualisieren Sie regelmäßig Ihr LinkedIn- oder Xing-Profil.
Diese beruflichen Netzwerke sind heutzutage Ihre digitale Visitenkarte. Indem Sie Ihr Profil pflegen und regelmäßig aktualisieren, und nicht nur auf Beiträge anderer reagieren, sondern auch eigene veröffentlichen, können Sie anderen zeigen, wer Sie als Fachkraft sind. Vernetzen Sie sich mit anderen Menschen aus der Branche, in der Sie sich entwickeln möchten, und kommunizieren Sie mit ihnen. Dies kann Ihnen sowohl dabei helfen, wichtige Ratschläge und Erkenntnisse zu erhalten, als auch Ihr Netzwerk für zukünftige Chancen zu stärken. - Suchen Sie sich einen Mentor.
Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wo Sie am besten neue Fähigkeiten erwerben können und wie Sie Ihren Weg in Ihrem Fachgebiet fortsetzen können, sollten Sie die Unterstützung eines Mentors in Betracht ziehen. Sie können auf verschiedenen Plattformen Mentoren in Ihrem gewünschten Fachbereich finden. Darüber hinaus können Sie LinkedIn oder Xing nutzen, um Fachleute in Ihrem Interessengebiet kennenzulernen und zu fragen, ob sie als Mentoren Ihnen helfen könnten. Wenn es in Ihrem aktuellen Unternehmen Experten auf dem Niveau gibt, das Sie anstreben, sollten Sie mit ihnen sprechen und um Ratschläge zu den für Sie interessanten Themen bitten. - Besuchen Sie Konferenzen.
Erstellen Sie eine Liste von Konferenzen und anderen Veranstaltungen, die Ihrem Fachgebiet entsprechen. Live-Konferenzen bieten eine ideale Gelegenheit, nicht nur neue Kenntnisse zu erwerben und Ansätze zu erlernen, sondern auch Fachkollegen persönlich kennenzulernen. So profitieren Sie später vom Austausch von Fachwissen und erhöhen Ihre Chancen, schneller einen neuen Job zu finden, falls dies erforderlich sein sollte.
Horizontale Karriere: Wie geht es weiter?
Nachdem Sie diese Schritte abgeschlossen haben, werden Sie eine klare Vision für Ihre horizontale Karriere entwickelt haben, die Ihre persönlichen und beruflichen Interessen sowie Ihre Karriereziele und Ratschläge von Experten aus dem gewünschten Bereich berücksichtigt. Mit diesem Plan können Sie Ihren Fortschritt besser verfolgen, was Ihnen bei der Jobsuche und Leistungsbewertungen zugutekommen kann. Vergessen Sie nicht, diesen Plan regelmäßig zu aktualisieren, um sicherzustellen, dass er Ihren Wünschen und Visionen entspricht.
Die aktive Entwicklung Ihres Netzwerks hilft, Unterstützung bei verschiedenen Fragen und Herausforderungen zu bekommen. Zögern Sie nicht, die Hilfe von Mentoren und Karrierecoaches in Anspruch zu nehmen, da sie Ihnen Zeit auf dem Weg zu Ihrem beruflichen Traumleben ersparen können. Perfektion kennt keine Grenzen – also bleiben Sie darüber auf dem Laufenden, welche professionellen Veranstaltungen in Ihrer Branche existieren, bei denen Sie von anderen Experten lernen können.
Und vergessen Sie nicht, dass es in Ordnung ist, sich in Zukunft auch für eine vertikale Entwicklung zu entscheiden! Mit der starken Expertise, die Sie im Laufe Ihrer horizontalen Entwicklung erworben haben, werden Sie zu einem Top-Experten, der später mit seinen Kenntnissen auch in Führungspositionen zur Teamentwicklung viel einbringen kann.
Über die Autorin
Alisa Lagovska ist die Leiterin für Recruiting bei Jooble, einer internationalen Jobsuchmaschine. Mit über 11 Jahren Erfahrung im Bereich Personalbeschaffung hat sie erfolgreich Recruiting-Teams aufgebaut.
