GastautorIn werden

Sie möchten auf Karrierefragen.de einen Gastartikel veröffentlichen und Leserfragen kompetent beantworten? Dann sind Sie hier richtig! Versierte Gastautoren sind uns immer willkommen. Allerdings kommen auch wir an ein paar Regeln nicht vorbei…

Regeln für Gastbeiträge

• Alle Überschriften sind Fragen
  Das ist das Konzept von KarriereFRAGEN.de. Egal, über was Sie schreiben: Haupt- und Zwischenüberschriften MÜSSEN Fragen sein! Und die jeweilige Frage muss natürlich im und durch den Gastartikel beantwortet werden.
• Exklusivität ist Pflicht
  Ihr Gastartikel muss exklusiv und originell sein. Heißt: Er darf so nirgendwo anders im Netz schon erschienen sein und auch nach der Veröffentlichung bei uns nirgendwo anders im Netz erscheinen. Kopien schließen wir kommentarlos aus – und löschen sie sofort, falls wir eine Doublette im Netz entdecken.
• Keine Kannibalisierung
  Fragen oder Keywords, die wir schon mit einem (Gast-)Artikel abdecken, kommen als Gastbeitrag nicht mehr infrage. Googeln Sie daher bitte Ihr Thema oder Ihren Schlüsselbegriff mit dem Zusatz „Karrierefragen“. Finden Sie etwas Ähnliches, stehen die Chancen auf eine Veröffentlichung eher schlecht.
• Passendes Thema
  Ihr Gastartikel muss natürlich ein Thema und eine Frage behandeln, die zu dieser Seite und deren Rubriken passt – also zu Job, Karriere, Beruf + Erfolg. Andere, abseitige Themen lehnen wir ab.
• Keine Werbung
  Innerhalb des Artikels darf es weder offene oder versteckte (Eigen-)Werbung oder PR geben. Damit scheiden zum Beispiel alle Artikel von Coaches aus, die darüber schreiben, warum es sinnvoll ist, sich einen Coach zu suchen. Innerhalb des Artikels sind Hinweise auf (kostenpflichtige) Produkte oder eigene Dienstleistungen tabu. Etwaige Änderungen im Text behalten wir uns vor.
• Leser immer Siezen
  Bitte keine Formulierungen in ICH-Form. Sie dürfen Leser direkt ansprechen – aber bitte nur in SIE-Form. Das halten wir einheitlich. Verzichten Sie auch wieder auf subtile Eigenwerbung vom Typ: „Ich als Experte kann sagen…“, „Aus meiner langjährigen Erfahrung als … weiß ich…“
• Keine Abkürzungen
  Wir schreiben alles aus: Zahlen von eins bis zwölf, zum Beispiel (statt z.B.), Millionen (statt Mio.) und Prozent (statt %). Auch für ca. verwenden wir „circa“, für u.a. ausgeschrieben „unter anderem“ und aus EUR wird „Euro“. Vor allem aber gilt: Wir machen keinen Markennamen-Schnickschnack mit: Namen, die sich aussprechen lassen, beginnen mit einem Großbuchstaben und werden danach klein geschrieben. Statt „XING“ schreiben wir „Xing“.
• Mindestlänge: 1500 Worte
  Einen maximalen Umfang für die Textlänge gibt es nicht, wohl aber einen Minimalumfang: Der Artikel sollte mindestens 1500 Wörter umfassen, er darf aber gerne länger werden. Hauptsache, er ist durch Zwischenüberschriften gut strukturiert und übersichtlich gegliedert.
• Richtiger Aufbau
  Ihr Gastartikel beginnt immer einem kurzen Absatz (max. 8 Zeilen). Danach folgt die erste Zwischenüberschrift, dann der restliche Artikel – gegliedert durch Fragen. Bitte kein Inhaltsverzeichnis machen – das erstellt unser System automatisch. Am Ende des Artikels steht Ihre Autorenbox: Sie beginnt immer mit der Zeile: „Über den Autor/die Autorin“. Darin stellen Sie sich als VerfasserIn (in der dritten Person) und Ihrem beruflichen Hintergrund vor. Übertriebene Eigenlobhudelei und endlose Aufzählungen behalten wir uns vor zu kürzen.
• Externer Dofollow-Link
  In der Autorenbox ist EIN externer Dofollow-Link erlaubt. An dieser Stelle dürfen Sie gerne Werbung für sich oder ein Produkt machen.
• Kosten
  Wir erlauben uns, für rein werbliche Beiträge (Sponsored Posts) eine Aufwandspauschale in Höhe von 470 Euro netto in Rechnung zu stellen – zahlbar VOR Publikation. Das passiert aber nur nach Absprache und betrifft klassische Gastbeiträge NICHT.
• Einsendung
  Ihren Gastbeitrag senden Sie uns bitte als Pages- oder Word-Dokument (kein PDF!) oder direkt in der E-Mail. Vorformatierte HTML-Dokumente mögen wir besonders gern, das spart Arbeit. Falls Sie Links einbauen, schreiben Sie diese bitte im Text aus. Textfunktionen werden beim Kopieren nicht übernommen.

Insgesamt behält sich die Redaktion zu jedem Zeitpunkt vor, stilistische Änderungen (insbesondere bei Überschriften und Zwischenüberschriften), interne Links einzufügen sowie Kürzungen oder Straffungen am Text vorzunehmen. Dies geschieht stets mit bester Absicht.

Einräumung von Nutzungsrechten

• Gastautoren (im Folgenden „Autoren“ genannt) räumen den Betreibern von Karrierefragen.de an den von ihnen eingesendeten und/oder veröffentlichten oder sonst überlassenen Inhalten übertragbare, einfache, räumlich und zeitlich unbeschränkte Nutzungsrechte in dem zum Betrieb der Webseite (und ihrer dazugehörigen Seiten – z.B. Karrierebibel.de oder Karrieresprung.de) und der mit der Webseite verbundenen Services erforderlichen Umfang ein. Für personenbezogene Daten, die Autoren im Zusammenhang mit der Profilerstellung angeben, gilt dies nicht.
• Autoren räumen Karrierefragen insbesondere das Recht ein, die veröffentlichten oder sonst zur Verfügung gestellten Inhalte jederzeit auch woanders zu veröffentlichen sowie erforderliche Vervielfältigungen vorzunehmen, die Inhalte zu bearbeiten, öffentlich zugänglich zu machen, zu senden und anderweitig öffentlich wiederzugeben – zum Beispiel auf Karrierebibel.de, in Newslettern oder in Sozialen Netzwerken.
• Die Rechteeinräumung erfolgt durch das Zusenden und Veröffentlichen des Manuskripts auf dieser Webseite und zeitlich unbegrenzt. Karrierefragen.de bleibt daher zeitlich unbefristet berechtigt, die Inhalte zu speichern, zu nutzen und anderen Nutzern im vorstehend beschriebenen Umfang zugänglich zu machen.

Falls Sie diese Regeln akzeptieren, freuen wir uns auf Ihren Gastbeitrag. Allerdings möchten wir Sie bitten, die Frage und Ihr Thema mit uns vorab per E-Mail abzustimmen, da es immer zu Dopplungen mit unserem Themenplan oder anderen Autoren kommen kann.

Sie wollen Gastautor werden? Dann schicken Sie uns eine Mail an…

info@karrierebibel.de

Bitte haben Sie Verständnis, dass wir aufgrund der vielen Einsendungen nicht immer sofort reagieren können. Wir bitten um Verständnis und etwas Geduld.

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