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Fragen aus Kategorie Arbeitsrecht

Arbeitnehmerseitige Kündigung in Probezeit ohne ALG-Sperre

Gefragt am 20. Januar 2017, 08:19 Uhr von Cuervo Blau0 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 5
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Hallo - ich möchte in der Probezeit kündigen, aber nicht ALG gesperrt werden. Begründung: habe schon in ersten 2 Wochen 20 Überstunden (diese müssen geschenkt werden, Ausgleichsregel existiert nur auf dem Papier) versprochene neueste IT gibt es nicht, ich muss allem hinterherlaufen, auf eigenen Geräten/Telefon arbeiten. Firma erfüllt ihren Vertrag nicht, mein Stundenlohn ist bei 10+ Stunden täglich ohne Pause ein Witz. Beweisen kann ich das natürlich nicht. War grad von einem Burnout genesen und bin nun wieder kurz davor, habe keine Zeit (2H Anfahrt täglich) für andere Bewerbungen, schlafe nur noch zuhause. Wie komme ich aus dieser Nummer heraus ohne eine Sperrfrist vom Amt? Ich habe keinerlei finanzielle Reserven. Muss man erst wieder bis zur Erschöpfung/Zusammenbruch arbeiten und dann krank werden oder gibt es eine Alternative? Für Rat danke ich sehr.

Finanzielle und sonstige Hilfe bei Reha des Kindes

Gefragt am 11. Januar 2017, 17:55 Uhr von Spreewaldfamilie Blau0 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 5
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Hallo, unser Sohn, 2 Jahre alt, ist nach mehreren Kopf OPs aufgrund einer Gefäßerkrankung seit ca. 10 Wochen halbseitig gelähmt. Zur Zeit sind wir noch im KH , ich Anschluß daran soll eine REHA stattfinden. Zur Zeit befindet sich die Mutter noch in Elternzeit , aber ab März dann nicht mehr und dann wird sich vorraussichtlich die REHA mit dem Ende der Elternzeit und dem geplanten Wiedereinstieg im die Beschäftigung überschneiden. Wie ist dann die finanzielle Situation zu betrachen ? Heißt gibt es Krankengeld, oder Pflegegeld oder sonstige Unterstützung die wir beantragen können ?

Lohnfortzahlung bei Erkrankung des Kindes

Gefragt am 07. Januar 2017, 12:47 Uhr von Pusteblume Blau0 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 5
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Derzeit befinde ich mich in einer Umschulung. Mein Kind im ersten Kindergartenjahr. Nun war ich 17 Tage für 2016 krank aufs Kind geschrieben. Das Amt übernimmt 10. Das freut mich auch, aber die restlichen 7 möchte jetzt niemand mehr tragen, da ich arbeitslos gemeldet bin. Die Krankenkasse sagt mir stehen nur 10 Tage zu und wenn die das Amt bezahlt, ruhen diese bei Ihnen. Ok. Das kann ich noch so einigermaßen verstehen, aber wieso kann man mir die Tage meines Mannes nicht überschreiben? Laut Krankenkasse da ich arbeitslos gemeldet bin, aber ich bin doch Umschüler. Man hatte mir auch die Info gegeben die Überschreibung ginge jederzeit und nun die Aussage dies muss man am Anfang des Jahres machen. Wir sind aber in der selben Krankenversicherung. Wird man heutzutage eigentlich nur noch bestraft? Da kann man nicht zur Schule betreut sein krankes Kind und lernt abends. Hat einen Notendurchschnitt von 1,5 und die erste Prüfung trotz allem mit 94 % gemeistert und nun bekommt man auch noch Geld gestrichen. Wie kann ich denn bei meinem nächsten Telefonat mit der Krankenkasse argumentieren? Will das nicht auf mir sitzen lassen. Sie sind immer noch am klären. Vielen Dank für eure Tips

Beendigung Zeitvertrag

Gefragt am 05. Januar 2017, 18:05 Uhr von sarahnora Blau0 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 5
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Hallo, ich befinde mich momentan in einem befristeten Arbeitsverhältnis. 4 Monate vor Ablauf erhielt ich schriftlich die Information, dass eine Weiterbeschäftigung nicht möglich sei, da es keine geeignete Stelle gäbe. Es wurden in den letzten Wochen jedoch mehrere Stellen intern ausgeschrieben bzw. sind auch momentan einige "geeignete" Stellen durch Personal von Zeitarbeitsfirmen besetzt. Kann ich hier rechtlich etwas unternehmen? Ich hatte bereits eine Anfrage an einen Fachanwalt gerichtet, der mich bat einen Gesprächstermin zu vereinbaren. Das möchte ich ungerne machen, wenn ich Gefahr laufe, dass man mir für viel Geld sagt, dass ich nichts machen kann. Ich bedanke mich schon einmal herzlich im Voraus!

Befristeter Arbeitsvertrag und der Sachgrund fällt in der Vertragslaufzeit weg

Gefragt am 26. Dezember 2016, 16:08 Uhr von Alethio Blau1 vote, average: 1,00 out of 51 vote, average: 1,00 out of 51 vote, average: 1,00 out of 51 vote, average: 1,00 out of 51 vote, average: 1,00 out of 5
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Hallo und Ihnen allen erstmal vorweg frohe Festtage. Ich habe einen Befristeten Arbeitsvertrag mit Sachgrund. Auszug des Vertrages: "befristet: Im Rahmen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (,mit sachlichem Grund nach § 14 Abs.1) bis zum 27.12.2019 (Zeitpunkt der Schließung der Einrichtung XYZ So genau steht er drin. Nun steht aber fest, dass die Einrichtung XYZ über Das oben genannte Datum hinaus weiter betrieben wird. Anmerkung: Die Einrichtung XYZ ist nicht die, in der ich arbeite. Sondern eine andere von der Firma/ dem Träger. Nun die Frage: was passiert dadurch mit meinem Vertrag? Wird er unbefristet, da der Sachgrund zu dem Datum nicht eintritt? Oder wird der Vertrag ganz normal zu dem Datum im Sachgrund enden? Unabhängig davon ob die Einrichtung XYZ weiter betrieben wird? Ich danke für alle Antworten. Alethio

Alle Überstunden pauschal abgegolten

Gefragt am 15. Dezember 2016, 10:05 Uhr von maxm Blau0 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 5
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Hallo, ich bin Berufseinsteiger und stehe kurz vor Vertragsabschluss bei einer Firma, die mir sehr gefällt und in die ich gerne nach Abschluss meines Studiums einsteigen würde. Ich habe den Vertrag vorliegen und an einer Stelle etwas gestutzt: "[...] Er ist verpflichtet, auf Anordnung des AG Mehrarbeits- und Überstunden zu leisten. Mit der Vergütung [...] sind etwaige Überstunden bereits in den Bruttomonatsbezügen enthalten." Soweit ich das jetzt gelesen habe, ist so eine Klausel unwirksam, zumindest bei den Bruttobezügen, die ich erreiche. Meine Frage: Ergäben sich irgendwelche Vorteile für mich oder soll ich den AG bzw. meine Kontaktperson darauf ansprechen? Viele Grüße

Regelungen im Arbeitsvertrag

Gefragt am 12. Dezember 2016, 13:30 Uhr von naLa Blau0 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 5
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Hallo, heute ist mein Arbeitsvertrag zur Unterschrift gekommen. Der AG hat selbst noch nicht unterschrieben. Zwei Dinge machen mich stutzig: Es wurde wie besprochen auf die Befristung hingewiesen. Es gibt jedoch keine konkrete Angabe zu einem Zeitraum. Stattdessen steht nur drin, dass das Arbeitsverhältnis mit Rückkehr der ursprünglichen Stelleninhaberin (bald in Elternzeit) endet. Die Kündigungsfrist nach der Probezeit beträgt zwei Monate. Jetzt frage ich mich, ob es besser ist, einen Mindestzeitraum für die Befristung zu verlangen oder zumindest die Kündigungsfrist nochmal zu besprechen. Oder ist der Zug mit der Zusendung des Vertrages schon abgefahren?

Kann ich meinen befristeten Arbeitsvertrag vorzeitig kündigen

Gefragt am 22. November 2016, 16:19 Uhr von Louise Blau0 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 5
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Hallo zusammen, ich möchte meinen befristeten Vertrag kündigen da ich ein Angebot bekommen habe, welches ich gerne annehmen möchte. Nun hab ich gelesen das es praktisch unmöglich ist, vorher zu kündigen, es sei denn es ist explizit im Vertrag erwähnt. In meinem Vertrag gibt es solch eine Klausel allerdings möchte ich wirklich sicher sein das ich keinen Fehler mache, ich kann also innerhalb und nach der Probezeit unter Einhaltung der tariflichen Fristen kündigen. Das würde bedeuten das ich ganz normal kündigen kann und nicht den Ablauf des Vertrages abwarten muss, sehe ich das richtig? Danke, Louise.

Kein Zeugnis erhalten

Gefragt am 21. November 2016, 22:12 Uhr von Wolke Blau0 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 5
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Guten Tag! Nach vier Monaten Beschäftigung wurde das Arbeitsverhältnis arbeitgeberseitig beendet. Nach meinem Austritt habe ich schriftlich um Ausstellung eines Arbeitszeugnisses gebeten, mit eigenem Zeugnisentwurf. Nach zwei Wochen habe ich abermals um die Ausstellung gebeten, diesmal mit 14tägiger Fristsetzung. Diese ist jetzt wieder verstrichen. Was kann ich jetzt tun?