Bewerbung

Was kommt im Assessment Center auf mich zu?

Gefragt am 05. Dezember 2014, 23:18 Uhr von Marc Schönborn Blau3 votes, average: 4,00 out of 53 votes, average: 4,00 out of 53 votes, average: 4,00 out of 53 votes, average: 4,00 out of 53 votes, average: 4,00 out of 5
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Blau3 votes, average: 4,00 out of 53 votes, average: 4,00 out of 53 votes, average: 4,00 out of 53 votes, average: 4,00 out of 53 votes, average: 4,00 out of 5 hat am 05. Dezember 2014, 23:22 Uhr geantwortet

Das ist ein Teil eines Auswahlverfahrens. Man bekommt verschiedene Aufgaben gestellt. 


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Ich habe vor kurzem eins gemacht. Wir waren mehrere Bewerber, mussten uns selbst vorstellen, ein Fallbeispiel lösen und zum Schluss wurden Auswahlgespräche geführt. 


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Bronze9 votes, average: 2,56 out of 59 votes, average: 2,56 out of 59 votes, average: 2,56 out of 59 votes, average: 2,56 out of 59 votes, average: 2,56 out of 5 hat am 05. Dezember 2014, 23:28 Uhr geantwortet

Ein Klassiker ist der Postkorb. Aus 20 oder mehr Aufgaben oder Nachrichten muss man entscheiden, welche wichtig sind, welche warten können etc. Danach muss die Auswahl begründet werden. 


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Silber46 votes, average: 2,89 out of 546 votes, average: 2,89 out of 546 votes, average: 2,89 out of 546 votes, average: 2,89 out of 546 votes, average: 2,89 out of 5 hat am 05. Dezember 2014, 23:36 Uhr geantwortet

Die Standardaufgaben findest du bestimmt online. Und mit ein paar Freunden kann man diese sicherlich schön nachspielen und hat dabei Spaß :)  Das nimmt auch den Druck vor deinem Assesment Center.


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Gold201 votes, average: 3,37 out of 5201 votes, average: 3,37 out of 5201 votes, average: 3,37 out of 5201 votes, average: 3,37 out of 5201 votes, average: 3,37 out of 5 hat am 13. Februar 2015, 09:51 Uhr geantwortet

In einem Assesessment-Center versucht das suchende Unternehmen den/die richtige neue/n MitarbeiterIn zu finden.

Dazu gibt es dann verschiedene Übungen (Selbstpräsentation, Gruppendiskussion, Ausarbeitung und Präsentation von Fallbeispielen, psychologische Test, Postkorbübung, Interview, ….).

Dabei wird man laufend beobachtet und nach bestimmten Kriterien beobachtet.

Am Schluss soll dann ein umfassendes Bild des/der BewerberIn vorliegen um die passende Person für das Unternehmen wählen zu können. Nach einem gut gemachten AC bekommt man dann auch professionelles Feedback.


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Platin528 votes, average: 4,58 out of 5528 votes, average: 4,58 out of 5528 votes, average: 4,58 out of 5528 votes, average: 4,58 out of 5528 votes, average: 4,58 out of 5 hat am 16. Februar 2015, 22:11 Uhr geantwortet

Wir haben dazu hier mal ein Dossier mit zahlreichen Beispielen und Aufgaben zusammengestellt:
http://karrierebibel.de/assessment-center-uberzeugen-im-auswahlgesprach/

Und hier gibt es noch eine Liste mit 99 Tipps zur Vor- und Nachbereitung, zum Einstieg, zu der richtigen Strategie und den Tabus:
http://karrierebibel.de/wp-content/uploads/2014/12/Checkliste-Assessment-Center.pdf


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